吴是出租车公司，三年前与妻子离婚法庭，2岁的女儿为妻，吴因her100元每月的子女抚养费，薪水总额15%美元。一年前，她再婚，女人不再结婚了吴每月支付赡养费，向法院。法院判定的吴公司被迫从他们的工资从每月100元的费用支付，提高他们的女儿。吴公司把他的工资的不满，认为这是干涉个人公司，克扣工资，要求公司补发克扣工资，并向劳动争议仲裁委员会上诉。

　　吴的请求是合理合法吗?首先要明确什么是克扣工资。克扣工资，是指在正常情况下，根据有关规定，劳动者或劳动合同，单位时间内保质保量的完成生产任务，而企业未足额支付给工人的工资或避免所有规定支付劳动者的工资，属违法行为。

　　非法克扣工资的一个显著特点是，操作者根据自己的主观意愿，没有理由，没有工人同意，不是所有支付劳动者工资。这种情况并非如此。

　　第一， 按照《婚姻法》第35条规定，由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者，有关单位应负协助执行的责任。因此，出租汽车公司扣除吴某的工资正是协助执行法院的裁定，是依法履行自己的责任，是完全合法的。

　　第二， 按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等15条的规定，企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的20%。因此，出租汽车公司扣除吴某工资的理由和标准都是合法的，不属于克扣工资行为。

　　由此可见，吴某要求补发所扣工资的申诉是不成立的，应该及时足额支付女儿的抚养费，否则其所在单位有权依法从其工资中予以扣除。